Trabajando en equipo
Hola.
Las crisis exigen reinventarse y ser más eficaces; una forma práctica de lograrlo es desarrollando cultura de trabajo en equipo.
Un equipo es un grupo de personas con objetivos comunes, conocidos y compartidos, habilidades complementarias y organización para lograr esos objetivos.
BENEFICIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO
Trabajando en equipo se logra lo siguiente:
Resultados de mayor calidad y productividad
Aumentan los niveles de entendimiento, comprensión, compromiso y participación
Mejor clima organizacional
Se compensan las debilidades individuales
Mejoran el servicio y la relación con todo tipo de clientes
Este documento ilustra un proceso para desarrollar cultura de trabajo en equipo en las organizaciones.
EL PROCESO
La cultura de trabajo en equipo se logra:
1. Inicialmente, fortaleciendo el “YO” en la organización, promoviendo la importancia de las personas y la conciencia de que el resultado del trabajo conjunto (nosotros) es muy superior al individual (yo).
2. Comunicando los objetivos como promotores del mejoramiento de la vida de las personas y organización.
3. Difundiendo e implementando valores. Para trabajar en equipo exitosamente son necesarios la buena comunicación, el respeto, la confianza, aceptación, solidaridad, compañerismo, armonía, compromiso y participación.
4. Finalmente, es importante organizar e implementar conductas que privilegien el bien público sobre el particular, el ganar – ganar sobre el ganar – perder.
Un proceso permite entender que en un equipo de trabajo existen distintas personalidades que pueden chocar, desarrollar tensión o conflicto y que conviene no pensar por adelantado, no prejuzgar. La autocrítica es esencial.
El desarrollo de la escucha y la empatía son fundamentales. Son importantes el conocimiento, compromiso y participación de todos.
Trabajar en equipo no es estar de acuerdo en todo, de hecho, el trabajo en equipo se nutre de la diversidad y de los diferentes puntos de vista; es un reto.
Desarrollar esta dinámica en las empresas mejora el clima y la productividad organizacional.
Las principales diferencias entre trabajar en grupo y el hacerlo en equipo son el conocimiento y compromiso con los objetivos así como la estructura y organización. El primero no los tiene y el segundo si,
El trabajar en equipo supone una curva de aprendizaje gradual que pasa por varias etapas, partiendo del trabajo individual al trabajo en grupo y de éste, al trabajo en equipo.
Un estudio realizado en Colombia refleja, que del 95.6% de las empresas del sector de la producción manufacturera que según sus directivos aplican trabajo en equipo, realmente el 13.3% lo están cumpliendo con seguridad, es decir, el 82.3% de los directivos creen estar trabajando en equipo pero en realidad están trabajando en grupo.
El proceso se implementa más fácilmente cuando todos en la empresa están de acuerdo.
El cambio no sucede de un día para otro pero vale la pena empezar hoy.
¡Adelante!
Le invitamos a complementar esta información consultando el artículo equipos de alto rendimiento.
El Proyecto Nueva Era Empresarial persigue generar ideas que ayuden a salvar empresas y empleos. Encuéntrenos en: https://nuevaeraempresarial.wixsite.com/blog.
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Por Álvaro Cifuentes y Zayra Gómez, consultores del proyecto Nueva Era Empresarial.
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